◆業務内容

コーポレート・ディベロップメントはアクセンチュアの成長を目的とした自社M&A推進担当として、 案件発掘からクロージング、Post Merger Integration (PMI:買収後の統合プロセス) に至るM&Aのプロセスを一貫してリードする役割を担っています。今回はその組織において、PMI推進を担うポジションの募集になります。

自社のM&A案件におけるPMIの方針策定・実行・全体の統括を事業部門（各サービスグループ・クライアントグループ）とともに主体的にリードし、実務を牽引していただきます。さらにチームの一員として世界中のM&A/PMIエキスパートとの協業や海外のM&A/PMIプロジェクトへ参画する機会があります。我々の組織では、現在も様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。これまでの所属・経験等に関わらず、ご興味がある方からの応募を心よりお待ちしています。

◆具体的な業務内容

・自社M&Aプロジェクトにおいて、担当事業部門と共に、PMI戦略の検討、計画策定・実行（プロジェクト管理）

・全体の統括（経営、投資委員会へのレポーティング含む）を主体的にリードする（各案件における担当事業部門のPMI推進パートナーとなり、実務を牽引する）

・主にM&Aのデューデリジェンス～買収完了準備～買収後（PMI）のフェーズに参画し、各種ステークホルダー※と連携し、PMIプロセスを一貫して推進、直接プロジェクトのリーダーシップをとる

・シニア・アナリストは上記のサポート業務からスタートし、ご本人の能力次第でお任せする領域増やしていただきます。 ※ステークホルダ-は経営、関係事業部門、M&Aエグゼキューション部門（CDTS V&A）、管理部門、買収先の経営層・社員

◆応募要件

・日本語ネイティブレベル

・PCスキル（PowerPoint・Excelを使用した会議資料の作成/論点整理）

・プロジェクトマネジメントの経験（スケジュール策定・会議ファシリテーション・ステイクホルダーとの合意形成を含む）

【シニア・マネジャー】

・10年程度のM&A/PMIのプロセスの推進経験と関連するクロスファンクションな知識

・ビジネス英語力（英語を使用してのプロジェクトマネジメント経験・レポーティング等）

【マネジャー】

・5年程度のM&A/PMIのプロセスの推進経験と関連するクロスファンクションな知識

・ビジネス英語力（英語を使用してのプロジェクトマネジメント経験・レポーティング等）

【シニア・アナリスト】

・自社/クライアント企業にてM&Aに携わった経験（PMIフェーズだと尚可）

・英語力：TOEIC650点以上、未受験の場合は、 業務または学生時に英語使用経歴があること

◆期待するヒューマンスキル

・プロジェクト毎に異なるステークホルダー/推進アプローチにも柔軟に対応することができる方

・社内外様々な部門のステークホルダー（各ビジネス部門・管理部門・対象会社）を巻き込んだ合意形成や課題解決に向けた議論の推進、および必要なアクションのフォローをするための論理的なコミュニケーション力を有している方

【シニア・マネジャー】

・M&Aの目的達成（シナジー創出・統合活動の完了）に向けてリーダーシップとオーナーシップをもって、プロジェクト推進をリードすることが出来る方

・複雑なディール（クロスボーダー/組織横断など）において、上記内容を実行できる方

・ディール責任を持つ組織のシニアステークホルダーの良きディスカッションパートナーとして信頼される求心力を有し、彼らの協力を得て複雑なディールを成功に導ける方

【マネジャー】

・M&Aの目的達成（シナジー創出・統合活動の完了）に向けてリーダーシップとオーナーシップをもって、プロジェクト推進をリードすることが出来る方

・社内M&Aの有識者としてディール責任者のから信頼される求心力を有し、彼らの協力を得てディールを成功に導ける方

【シニア・アナリスト】

・プロジェクトの目的達成（シナジー創出・統合活動の完了）に向け、オーナーシップを持って日々のタスクに取り組むことのできる方

・現行プロセスや体制を自ら提案・改善し続け、チームのパフォーマンス向上に貢献するマインドセットのある方

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雇用機会の均等化に関する声明

アクセンチュアは選考に際し、適用される法令に基づき、応募者を年齢、人

種、思想信条、肌の色、宗教、性別、国籍、出生地、民族的起源、障がいの

有無、性的指向、性同一性、遺伝情報、婚姻、パートナーの 有無、市民権に

おいて差別することなく、全ての応募者に対し適用される法令に基づき採用

選考を行います。