La possibilité

Nous sommes à la recherche d’une personne très motivée et sûre d’elle-même pour se joindre à notre équipe des taxes indirectes à titre de chef d’équipe ou chef d’équipe senior en développement commercial. Dans le cadre de ce rôle essentiel, vous devrez repérer et générer de nouvelles occasions d’affaires, nouer des relations avec des clients potentiels et stimuler la croissance de notre groupe Taxes indirectes. Votre compréhension approfondie de nos services, des tendances sur le marché et du contexte concurrentiel seront cruciales pour mettre nos services en valeur et atteindre nos objectifs d’affaires.

Vos principales responsabilités

• Repérer et générer de nouvelles occasions d’affaires au sein du secteur des taxes indirectes, nouer des relations avec des clients potentiels afin de stimuler la croissance.
• Collaborer avec diverses équipes internes pour assurer l’harmonisation avec l’objectif d’offrir une valeur exceptionnelle à nos clients et offrir un appui à cet effet.
• Agir à titre de personne-ressource principale dans le cadre des mandats, comprendre les stratégies, les défis et les possibilités uniques qui les définissent.
• Repérer les occasions d’établir des liens avec les clients de façon proactive et de leur offrir des solutions innovatrices adaptées à leurs besoins particuliers.
• Mener des initiatives visant à améliorer l’expérience client et maintenir des échanges continus pour recueillir les commentaires du client et évaluer sa satisfaction.
• Collaborer avec les équipes internes pour élaborer des offres de service et des stratégies adaptées aux objectifs du client.
• Surveiller et présenter l’information sur les indicateurs clés de performance relatifs aux activités de développement commercial.

Compétences et qualités pour réussir

• Capacité éprouvée de nouer des relations de confiance, autant en interne qu’en externe
• Solides compétences analytiques et quantitatives, capacité à interpréter les données et à déterminer les tendances
• Excellentes aptitudes en communication et en négociation, avec une approche proactive de résolution des problèmes.
• Solides compétences de gestion du temps avec la capacité à prioriser et à gérer plusieurs projets en même temps.
• Faire figure de leader doté d’un style dynamique et engageant, aptitude à travailler en solo et en équipe.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures;
• une expérience pertinente, avec de l’expérience en développement commercial au sein du secteur des services professionnels;
• Chef d’équipe – au moins 6 ans d’expérience
• Chef d’équipe senior – au moins 10 ans d’expérience
• une compréhension approfondie du contexte actuel des taxes indirectes et des services qui y sont associés;
• une expérience en gestion de projet et une feuille de route éloquente de travaux réalisés en gestion de comptes complexes.

Ce que nous recherchons

Nous sommes à la recherche de gens passionnés par la croissance et la création de valeur pour les clients. Vous devez être proactif, avoir une approche axée sur les résultats et une volonté de collaborer avec différentes équipes afin d’atteindre des objectifs communs.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants partout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La fourchette de salaire de base pour un Gestionnaire Senior en Développement des Affaires en Colombie-Britannique est de 128,000$ à 204,000$. La fourchette de salaire de base pour un Gestionnaire en Développement des Affaires en Colombie-Britannique est de 92,000 $ à 144,000$. Les salaires individuels au sein de ces fourchettes sont déterminés par une grande variété de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'éducation, l'expérience, les connaissances, les compétences et la ville de localisation du travail.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.