La possibilité

En tant que chef d’équipe au sein des Services d’éditique en fiscalité d’EY, vous ferez partie du groupe canadien de fiscalité, lequel fournit un large éventail de services dans tous les domaines de la fiscalité, ainsi que de l’équipe des Services d’éditique Ernst & Young Inc. (SEEY). Les professionnels de fiscalité des SEEY créent du contenu lié à la fiscalité qui sera publié dans divers canaux de distribution, notamment en version imprimée et électronique (par exemple sur ey.com, www.knotia.ca et la Bibliothèque fiscale canadienne).

Nous sommes à la recherche d’une personne qui possède une solide expertise technique dans l’application de la législation canadienne concernant l’impôt sur le revenu et la rédaction de textes à ce sujet. Le candidat idéal est animé par le désir d’approfondir ses connaissances en fiscalité et de fournir à d’autres professionnels de la fiscalité des connaissances et des informations opportunes, dans un format facile à parcourir, à comprendre et à appliquer.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Aider à la mise à jour, la rédaction et l’examen de commentaires sur la législation fiscale en matière d’impôt sur le revenu fédéral et provincial du Canada pour diverses publications.
• Rédiger et réviser des articles sur les nouveautés législatives et jurisprudentielles, ainsi que sur les changements administratifs adoptés par l’ARC en matière de fiscalité pour diverses publications d’EY, notamment Questionsfiscales@EY et les nouvelles quotidiennes en matière de fiscalité d’EY.
• Participer à la rédaction de nos bulletins FiscAlerte traitant des derniers développements importants en fiscalité.
• Surveiller et faire le suivi des nouveautés en matière de législation concernant l’impôt sur le revenu fédéral et provincial du Canada.
• Examiner et gérer la mise à jour de divers outils relatifs aux taux d’imposition des particuliers et des sociétés (notamment la calculatrice d’impôt personnel et les cartes des taux d’impôt d’EY, publiés sur ey.com).
• Élaborer et tenir à jour divers outils de référence et du contenu technique en fiscalité, notamment du contenu éditorial et des articles de diverses publications d’EY (par exemple la publication EY’s Federal Income Tax Act).
• Participer à l’élaboration de nouvelles fonctionnalités technologiques, y compris de fonctionnalités compatibles avec l’IA, de concert avec l’équipe de conception Web des SEEY (pour le compte de www.knotia.ca et de la Bibliothèque fiscale canadienne) et fournir de la rétroaction et du soutien relatif aux tests.

Compétences et qualités pour réussir

• Expérience technique des services de consultation en matière d’impôt sur le revenu canadien.
• Expérience en lecture de législation fiscale et en rédaction de notes de service ou d’articles techniques, ainsi qu’en calcul de divers taux d’impôt pour les particuliers et les sociétés.
• Solides aptitudes en rédaction et capacité à communiquer des concepts fiscaux complexes clairement et concrètement.
• Compréhension du processus législatif canadien en matière de fiscalité et du processus de recherche en fiscalité.
• Intérêt à l’égard du perfectionnement des compétences techniques en fiscalité, que vous manifestez en restant au fait des nouveautés législatives, de la jurisprudence et des changements administratifs.
• Capacité de planifier et de gérer divers projets et d’y participer, et de fournir en temps opportun des livrables de grande qualité adaptés à nos différents publics.
• Souci du détail, capacité d’analyser l’information de façon exhaustive et de travailler à un degré d’exactitude exceptionnel.
• Intérêt à l’égard de la technologie (et de l’IA) et capacité à en faire usage pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec l’équipe et améliorer les livrables et les processus.
• Esprit d’équipe proactif et volonté de contribuer à l’atteinte des objectifs d’une équipe.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir

• au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de l’impôt sur le revenu au Canada;
• le titre de CPA ou un diplôme de JurisDoctor ou un titre équivalent;
• de bonnes connaissances d’Excel et de PowerPoint;
• la volonté d’apprendre dans un environnement de technologie en fiscalité et d’adopter l’IA;
• de solides compétences en gestion de projets et en organisation;
• la capacité de livrer des produits de travail de qualité dans le respect d’échéances serrées;
• une orientation vers les processus et de solides compétences en documentation;
• d’excellentes compétences en communications écrites et verbales;
• la capacité à parler, lire et écrire en français;
• un bon esprit d’équipe, une attitude proactive et engagée ainsi qu’un grand dynamisme et une grande motivation.

Idéalement, vous avez aussi :

• une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement;
• une attestation de réussite du Programme fondamental d’impôt, une maîtrise en fiscalité ou en droit fiscal, un atout, mais non obligatoire

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Nous sommes à l’affût de candidats passionnés par la fiscalité et la rédaction. Si l’idée de fournir des connaissances et des informations opportunes aux professionnels de la fiscalité vous passionne, et que vous êtes apte à le faire dans un format facile à parcourir, à comprendre et à appliquer, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : entre 72,500 $ et 109,000 $
• London/Waterloo/Ottawa: entre 68,500 $ et 103,500 $
• Vancouver : entre 72,500 $ et 109,000 $
• Victoria : entre 68,500 $ et 103,500.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.